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??4月29日，成都市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局聯(lián)合中共成都市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成都市人力資源和社會保障局印發(fā)《關(guān)于進一步優(yōu)化完善人才安居工作的通知》。其中明確，將人才納入保障對象范圍，積極支持符合條件人才申購保障性住房，符合條件的人才還可享受商品住房預(yù)留房源支持。該文件即日起開始施行，有效期5年。

??為構(gòu)建完善梯度化人才安居體系，提升人才獲得感，該文件結(jié)合成都實際，就人才安居保障工作進行明確：

??一、構(gòu)建梯度化人才安居體系。加快規(guī)劃建設(shè)保障性住房，將人才納入保障對象范圍，積極支持符合條件人才申購保障性住房；加大保障性租賃住房供給，完善租金定價方式，加大對人才租賃優(yōu)惠力度，滿足人才階段性住房需求；合理布局建設(shè)面向人才優(yōu)先優(yōu)惠銷售的商品住房，根據(jù)重大項目配套需要和人才聚集實際，分區(qū)施策、以需定建，滿足人才多元化安居需求。

??二、優(yōu)化人才公寓選房排序規(guī)則。《成都市人才分類目錄》中符合條件的A、B、C、D、E、F類人才租購人才公寓時，按照人才類別由高到低依次選房，相同人才類別無房家庭優(yōu)先選房，同等條件下按取得人才資格先后時間選房。

??購房人及其家庭成員在成都無自有產(chǎn)權(quán)住房且登記購房之日前2年內(nèi)無住房轉(zhuǎn)移記錄（含通過離婚析產(chǎn)等發(fā)生房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移）認定為無房家庭。

??三、完善人才預(yù)留房源支持政策。《成都市人才分類目錄》中符合條件的A、B類人才，可享受商品住房預(yù)留房源支持，預(yù)留房源數(shù)量不超過當期準售房源總量的20%。

??符合條件人才在項目銷售前向市住建局提出意向商品住房預(yù)留申請，由市住建局推送至項目開發(fā)企業(yè)。待項目取得銷售許可后，屬地住建部門指導(dǎo)開發(fā)企業(yè)根據(jù)預(yù)留申請，組織符合購房條件人才在30日內(nèi)完成合同簽約，其余房源由開發(fā)企業(yè)自主銷售。

??若申請預(yù)留數(shù)量超過當期準售房源總量的20%，則按照“人才類別由高到低依次選房，相同人才類別無房家庭優(yōu)先選房，同等條件下按取得人才資格先后時間選房”的排序規(guī)則，以最大預(yù)留上限確定可享受預(yù)留支持的購房人才，未完成預(yù)留房源購房的人才，可正常參與該房源的購房或申請預(yù)留其他意向商品住房。

??四、加強人才資格認定管理。市人社局牽頭全市人才資格分類認定工作，制定出臺成都市人才分類認定實施辦法，優(yōu)化人才資格認定流程和審核規(guī)程，建立全市統(tǒng)一的人才認定系統(tǒng)，按照線上分類申報、行業(yè)管理部門歸口認定，“一站式”受理人才資格分類認定。在規(guī)定時限內(nèi)，分級分類完成人才資格認定事項，確保符合申報條件，認定結(jié)果公平公正。經(jīng)認定的人才，市住建局牽頭對其人才住房情況進行審核，確定安居資格。

??五、健全購房資格復(fù)核機制。強化關(guān)注度較高樓盤購房人才資格審核，人才通過購房支持政策報名登記購買“人數(shù)超過當期準售房源數(shù)的人才公寓、商品住房預(yù)留房源、關(guān)注度較高且選擇公證搖號方式銷售的商品住房”，在選房前，區(qū)（市）縣人社部門牽頭，行業(yè)主管部門對其人才資格進行復(fù)核，由區(qū)（市）縣住建部門對安居資格及住房情況進行復(fù)核，復(fù)核通過后進行排序選房。

??六、加大違法違規(guī)行為懲處力度。加強對提供虛假資料、偽造證明材料等騙取購房資格等違規(guī)違法問題的發(fā)現(xiàn)和查處，營造良好人才安居環(huán)境。問題一經(jīng)查實，涉及個人的，由市人社局牽頭取消其人才資格，市住建局牽頭取消其安居資格，屬地住建部門負責追繳違規(guī)享受減免補貼，并載入個人征信記錄，納入四川省住房保障管理服務(wù)平臺、成都市住房保障信息網(wǎng)進行信用懲戒。涉及中介機構(gòu)、開發(fā)企業(yè)等市場主體的，由相關(guān)行業(yè)部門依法依規(guī)進行懲處。涉嫌工作人員違紀違法的，移送紀檢監(jiān)察或司法機關(guān)處理。