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華宇集團(tuán)人力行政中心總經(jīng)理 王琴

??中房網(wǎng)訊 9月23日，由上海易居房地產(chǎn)研究院主辦，易居企業(yè)集團(tuán)易沃教育、克而瑞支持舉辦的“2021年第一屆不動產(chǎn)人力發(fā)展大會”在成都舉行。

　　會上，華宇集團(tuán)人力行政中心總經(jīng)理王琴表示，從幾個端口看一下人力策略的變化。比如招聘端口，以前我們會強(qiáng)調(diào)年輕化，男性，現(xiàn)在在招聘的過程或者組建的過程中首先強(qiáng)調(diào)內(nèi)生。第二，招聘的時候更加謹(jǐn)慎，強(qiáng)調(diào)這個人的風(fēng)險意識，全面性，包括時代的經(jīng)驗都是寶貴的財富，這是招聘端。在培訓(xùn)這一塊，在這個過程中房企有很多的機(jī)會培訓(xùn)，比如供應(yīng)債，待建等等，較小的杠桿去幫忙出現(xiàn)危機(jī)的一些企業(yè)，也能產(chǎn)生一些增值的利潤，這一塊我們?nèi)肆σ恢痹谧儯瑥呐嘤?xùn)端。

　　從文化端也在變，以前就說可能我們現(xiàn)在看到的更多的是管理下面的，或者歷史的英雄，怎么樣去復(fù)盤一些英雄，在選優(yōu)秀員工代表的時候也會發(fā)生一些變化。隨著行業(yè)的變化，包括一些航道的變化，我們各個人力基礎(chǔ)端口，甚至激勵端口等等都在發(fā)生一些變化。