??2015年4月15日中午，萬(wàn)科內(nèi)部發(fā)文《萬(wàn)科集團(tuán)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)管理辦法》，鼓勵(lì)員工在萬(wàn)科生態(tài)圈內(nèi)創(chuàng)業(yè)，協(xié)助萬(wàn)科構(gòu)建、豐富生態(tài)系統(tǒng)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。

??該《辦法》有三大實(shí)施要點(diǎn)：一是在創(chuàng)業(yè)的業(yè)務(wù)范圍選擇上，必須以“城市配套服務(wù)商”為導(dǎo)向，且以輕資產(chǎn)、服務(wù)類、技術(shù)類業(yè)務(wù)優(yōu)先。二是明確了利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的業(yè)務(wù)模式，單項(xiàng)目萬(wàn)科出資額不超過(guò)3000萬(wàn)，且原則上創(chuàng)業(yè)員工出資額不應(yīng)低于萬(wàn)科出資額。三是在資源支持方面，會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)給予一定的傾斜，但內(nèi)部創(chuàng)業(yè)均不得使用萬(wàn)科品牌。

??調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)業(yè)務(wù)全鋪開(kāi)

??萬(wàn)科此次出臺(tái)《內(nèi)部創(chuàng)業(yè)管理辦法》表面上是對(duì)員工創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)和支持，可是分析其創(chuàng)業(yè)選擇的業(yè)務(wù)范圍，我們不難發(fā)現(xiàn)，“城市配套服務(wù)商”正是萬(wàn)科 未來(lái)的轉(zhuǎn)型方向，積極扶持此類創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)于其集團(tuán)主體業(yè)務(wù)的促進(jìn)不言而喻。且傾向于輕資產(chǎn)、服務(wù)類、技術(shù)類業(yè)務(wù)也反映出萬(wàn)科未來(lái)拓展的戰(zhàn)略重點(diǎn)。

??之所以發(fā)布此《辦法》，我們認(rèn)為，主要是基于以下幾點(diǎn)原因：一是為了挖掘內(nèi)部創(chuàng)新能力，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。郁亮曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“人才是萬(wàn)科的唯一 資本。”萬(wàn)科正屬轉(zhuǎn)型之際，以創(chuàng)業(yè)方式“籠絡(luò)”離職員工為萬(wàn)科的業(yè)務(wù)繼續(xù)“添磚加瓦”，不失為另一種“留住人才”的好方法。二是“城市配套服務(wù)商”往往是 基于住宅存量市場(chǎng)的，這意味著前期需要投入大量的人力、物力，以創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目方式完成前期覆蓋也是快速拓展業(yè)務(wù)的好方法。

??合伙模式再升級(jí)，“外部合伙”控風(fēng)險(xiǎn)

??萬(wàn)科之前就曾推出過(guò)“合伙人2.0”，此次的《內(nèi)部創(chuàng)業(yè)管理辦法》更像是合伙人模式的再升級(jí)，只是將合伙由“內(nèi)部”拓展到“外部”罷了。

??萬(wàn)科在《辦法》中就曾明確提出，單項(xiàng)目萬(wàn)科出資額不超過(guò)3000萬(wàn)，且原則上創(chuàng)業(yè)員工出資額不應(yīng)低于萬(wàn)科出資額。我們可以看出，這實(shí)際就是一種 以創(chuàng)業(yè)者為主導(dǎo)的變相“合伙”，利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的思路貫穿始終。且投資標(biāo)準(zhǔn)中還聲明，萬(wàn)科累計(jì)出資額不超過(guò)3億元，這就意味著萬(wàn)科最少可支持十個(gè)創(chuàng)業(yè) 團(tuán)隊(duì)發(fā)展相關(guān)業(yè)務(wù)，這樣的試錯(cuò)成本是萬(wàn)科可以接受的，同時(shí)也給了創(chuàng)業(yè)者足夠的才能施展空間。

??同時(shí)，我們還發(fā)現(xiàn)萬(wàn)科的出資模式也是多樣的，可能會(huì)通過(guò)股權(quán)、債權(quán)、可轉(zhuǎn)債等形式出資。靈活多變的出資形式也為日后的戰(zhàn)略埋下伏筆。可以大膽猜測(cè)，若創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目日后發(fā)展良好的話，萬(wàn)科或許也會(huì)以股權(quán)人和債權(quán)人身份與創(chuàng)業(yè)者謀求進(jìn)一步合作。

??創(chuàng)業(yè)激勵(lì)實(shí)有限，后期效果待檢驗(yàn)

??仔細(xì)分析該《辦法》對(duì)于創(chuàng)業(yè)者的支持力度，我們發(fā)現(xiàn)實(shí)際上還是非常有限的。

??一是并未明確資源支持的具體范圍，只是籠統(tǒng)的表明集團(tuán)會(huì)有一定的資源傾斜，究竟是否可以落地讓不可知。

??二是規(guī)定創(chuàng)業(yè)員工出資額不應(yīng)低于萬(wàn)科出資額。創(chuàng)業(yè)者將承擔(dān)比萬(wàn)科更大的風(fēng)險(xiǎn)和資金壓力，這樣的規(guī)定雖然能使萬(wàn)科的利益更有保障，但無(wú)疑提高了創(chuàng)業(yè)者的進(jìn)入門檻，有能力者很可能“望而卻步”。

??三是嚴(yán)肅表明內(nèi)部創(chuàng)業(yè)均不可以使用萬(wàn)科品牌，這就意味著創(chuàng)業(yè)者實(shí)際上很難利用萬(wàn)科的品牌價(jià)值來(lái)獲得渠道優(yōu)勢(shì)、客戶資源等等，對(duì)于初期創(chuàng)業(yè)者的業(yè)務(wù)拓展而言，增加了不少難度。

??創(chuàng)業(yè)本身就意味著巨大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，萬(wàn)科此舉是否能達(dá)成理想的效果仍有待檢驗(yàn)。但不可否認(rèn)的是，合伙模式已經(jīng)融入企業(yè)“骨髓”，并且日后必將得到更為廣泛的推廣和運(yùn)用。